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교육프로그램

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2026-02

장기 근속회원 대상 「빛나는 간호인상」 수여 안내 N

1. 관련: 상훈규정 제3조 4항(빛나는 간호인상) 신설   2. 서울특별시간호사회는 장기 근속한 회원의 공로를 기리고자, 「빛나는 간호인상」     수여 사업을 시행합니다. 이에 각 기관에서는 아래 기준에 해당하는 후보자가 있을     경우 적극 추천해 주시기 바랍니다.       가. 신청자격: 아래 두 가지 항목 모두 해당하는 경우 신청 가능           1) 당해연도(*신청 시점 해당 연도) 본회 등록회원으로서 정년 또는 명예퇴직 예정자           2) 총 임상경력 25년 이상이며, 최근 5년간 본회 등록을 연속한 회원       나. 신청방법: 간호부서에서 일괄신청                            (‘본회 홈페이지 > 교육 및 행사 > 행사참가’ 메뉴 이용)       다. 제출서류: ‘행사참가 > 신청하기 > 첨부파일’에 압축파일(zip파일)로 제출           1) 신청서 1부(게시글 내 첨부파일 참조)           2) 재직증명서 또는 경력증명서 1부       라. 부상: 옥꽃 기념패       마. 수여방법: 선정 후 익월 말 간호부서로 일괄 발송(간호부서에서 회원에게 전달)       바. 문의: 복지담당 02-857-5925. ※ 퇴직 예정일로부터 최소 2개월 전까지 간호부서를 통해 신청해 주시기 바랍니다.      부상 준비를 위한 일정 확보가 필요하오니, 기한 내 신청 협조를 부탁드립니다.

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2026-01

[대한간호협회-보도자료]“간호사, 보건정책 주도한다” 간협, ‘글로벌 리더’ 17명 배출 N

“간호사, 보건정책 주도한다” 간협, ‘글로벌 리더’ 17명 배출 미래 보건의료·국회 및 정부 협상 전략 등 다각적 교육, 국내외 강사로 활동 예정     대한간호협회가 국제 무대에서 보건의료 정책을 주도할 간호 리더 17명을 양성했다.   대한간호협회는 9일 국제간호협의회(ICN)와 공동 주관한 ‘제4기 Leadership For Change(LFC) 프로그램 및 강사 양성 과정(Training of Trainers, TOT)’ 수료식을 개최했다고 밝혔다.   ICN LFC 프로그램은 1996년 도입된 이후 전 세계 70여 개국에서 운영되고 있는 국제적 권위의 간호 리더십 교육 과정이다. 간호사가 보건의료 현장의 관리 역할을 넘어, 국가 보건의료 정책 결정 과정에 적극 참여할 수 있도록 정책 역량과 리더십을 강화하는 데 목적을 두고 있다.   우리나라에서는 2017년 처음 도입된 이후 올해 네 번째 수료생을 배출했다. 이번 과정에는 임상·교육·정책 분야에서 7년 이상 경력을 쌓은 간호 전문가 17명이 선발돼 지난 1월 5일부터 9일까지 집중 교육을 이수했다. 교육 과정은 급변하는 보건의료 환경을 반영해 다각적으로 구성됐다. ▲국회 및 정부 대상 협상 전략 ▲조직 정치의 이해 ▲의료 질 향상 전략 등 정책 역량 강화 ▲지속가능발전목표(SDGs) 이해 ▲AI와 간호 등 미래 보건의료 환경을 대비하는 교육이 포함됐다.   특히 양성일 전 보건복지부 차관, 신영석 한국보건사회연구원 원장, 차지영 이화여대 교수 등 보건의료·정책 분야 최고 전문가들이 강사진으로 참여해 교육의 전문성과 실효성을 높였다.   이번 수료생들은 리더십 교육 이수에 그치지 않고, 성인 학습자를 대상으로 한 교수법과 교육 운영 역량을 강화하는 강사 양성(TOT) 과정도 함께 마쳤다. 이들은 향후 국내외 간호 리더십 교육의 강사로 활동하며, 간호 정책 역량의 확산과 인재 양성에 핵심적인 역할을 수행할 예정이다.   신경림 대한간호협회 회장은 인사말을 통해 “LFC 프로그램은 간호사들이 보건의료 정책 결정의 중심에서 목소리를 내고, 현장의 변화를 주도하도록 돕는 세계적 리더십 과정”이라며 “이번 수료생들이 국내는 물론 국제 무대에서 간호의 가치를 증명하고 보건의료 체계의 긍정적 변화를 이끄는 주역으로 성장하길 기대한다”고 밝혔다.   이어 “대한간호협회는 앞으로도 간호사들이 글로벌 보건의료 리더로 도약할 수 있도록 교육적·제도적 지원을 지속해 나가겠다”고 강조했다.    

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2026-02

서울시 어린이집 영유아 방문건강관리 사업단 확대에 따른 방문간호사 채용 공고(마감-3.3) N

[제 2026-4호]   서울시 어린이집 영유아 방문건강관리 사업단 확대에 따른 방문간호사 채용 공고     서울시 민간위탁기관(서울시간호사회)은 어린이집 영유아 방문건강관리사업 확대에 따라 계약직 근로자(방문간호사)에 대한 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.   1. 응시 자격 기준 및 우대 사항   모집 분야 인원 담당업무 지원 자격 우대 사항 채용형태 방문 간호사 00명 배정받은 어린이집 방문하여 영유아 건강관리 및 교육 업무 등 -간호사면허 소지자   2년 이상 - 소아청소년과 병동 경력 방문간호사 경력 거주 계약직 2026.3.9~ 2026.12.31.) ※재계약 가능 2. 제출 서류   가. 제출서류 - 이력서(사진 첨부) 1부 – 붙임 양식 사용 필수 - 자기소개서 1부 – 붙임 양식 사용 필수 - 면허증 사본, 건강보험 자격득실 확인서 등(합격 시 제출) ※ 응시서류는 일체 반환하지 않으며, 불합격 시 「개인정보 보호법」에 따라 지체없이 파기될 예정입니다. 나. 접수방법: 이메일 접수만 가능 (메일주소: child6347@seoulnurse.or.kr)   3. 선발 방법 : 서류 및 면접 심사 가. 1차: 서류 심사 나. 2차: 면접 심사 4. 전형 일정 구 분 일 자 장 소 비 고 모집공고 2026. 2.12~3.3. - 서울시 홈페이지 - 서울시간호사회 홈페이지 - (취업포털) 너스케입(Nurscape) 취업포털) 잡코리아   서류접수 2026. 2.12~3.3. - 이메일(child6347@seoulnurse.or.kr) - 문의처(☎ 02-859-6347)   서류발표 2026. 3.4(수) - 서울시간호사회 회관 3층 회의실 문자 통보 면접 2026.3..5.(목) 예정 - 서울시간호사회 회관 3층 회의실 추후 연락 합격자 발표 2026. 3.6(금) 예정 - 개별 통보 유선 통보 5. 기타 사항 가. 근무시간: 주5일 09:00~18:00 ※ 4대보험 가입, 퇴직금 지급 및 연차 적용 나. 보수: 연봉 약 3800만원 수준 다. 근무처: 서울시간호사회관 3층 (서울특별시 구로구 공원로6가길 26) 라. 응시서류에 기재된 내용이 허위 사실로 발견될 경우 채용 계약을 취소합니다. 마. 응시서류 상 기재 착오 및 누락, 연락 불가 등의 사유로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 합니다. 바. 기타 자세한 사항은 어린이집 영유아 방문건강관리 사업단으로 문의하시기 바랍니다. (문의처: ☎ 02-859-6347). 끝.  

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